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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【洪凱音、譚淑珍、黃天如、黃琮淵、王玉樹╱綜合報導】

新鮮人就業起薪再創新高。主計總處昨雖然將今年的經濟成長率下修至1.06%,但人力銀行調查結果發現,今年企業主付給新鮮人的起薪為2萬7254元,創下10年最高,不過因景氣依然低迷,今年僅有56.6%的企業願意進用新鮮人,較去年大幅下降19個百分點,顯示企業用人「重質不重量」。

起薪增但人事縮減

1111人力銀行副總李大華說,企業縮減人事主因是出口連15黑,加上全年GDP成長率陷入保1危機,讓國內企業用人相對保守、人才招募明顯緊縮;但調查也發現今年企業進用新鮮人起薪為2萬7,254元,較去年增加2.87%,較金融海嘯後的2萬3720元,多了近15%。

根據1111人力銀行調查,從產業分析,「醫療農牧環境」給新鮮人的起薪最高,超過3萬元,其次為「資訊科技業」及「營建不動產」,就各學歷給薪分析,專科平均2萬6335元、大學平均2萬7321元、碩士平均2萬8856元。

高薪吸引跨界人才

李大華分析,去年起薪冠軍的科技業,受紅色供應鏈影響,今年退居第2,由長期缺工的醫療業取代;營建不動產雖然受房市熱度退燒影響,收入大不如前,但具規模品牌業者仍祭出保障起薪等,讓新鮮人薪水躋身前3名之列。

104人力銀行調查則發現,今年願意提高新鮮人起薪的平均增幅達3.67%,高於去年的3.08%,顯見企業希望找的是「關鍵人才」;舉例來說,軟體網路業因應近年整合行銷趨勢,需要大眾傳播的人才,金融業則因FinTech趨勢,資工、理工背景的職缺年增3成,企業特賣對跨界人才的需求,沒有提供更高的薪資條件,是很難吸引優秀人才進入。

物聯網新世代優勢

亞洲最大汽車內飾件廠廣華董事長余澤民分析,機器人、自動化是未來趨勢,屆時有一波失業潮,配合趨勢調整,企業人力需求也會與過去不一樣,且因應全球市場高度競爭,人才得更重質。

銀行業者則說,近年打亞洲盃與行動支付成為主流,行員不能只會櫃台收付,打亞洲盃需要優秀人才,行動支付則需要跨領域新血,這些人在就業市場奇貨可居,大家搶著要,應而能拿到優於同儕的薪資。

Google台灣董事總經理簡立峰也認為,台灣新世代的年輕人普遍不喜歡進工廠,既然不喜歡直殺成本進工廠,「就讓他們進市場!」物聯網世代是要接近市場、是要貼進消費者,這對台灣的年輕人是有一定優勢。

22K請不到適合員工

統一企業董事長羅智先說,現在只付22K,根本請不到適合的員工。統一除按制度為員工加薪,另將稅前利潤的10%撥做員工分紅,更早已形同統一企業的「憲法」,「所以統一從來沒有22K的低薪問題!」

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